Gelebte Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

„Mitarbeitenden einen sog. Great Place to Work zu bieten, ermöglicht berufliche Verwirklichung, persönliche Entfaltung, gepaart mit weniger Stress und Druck. Das macht sich durch Loyalität und Leistungsbereitschaft bezahlt. Zufriedene Mitarbeitende sind die besten Werbebotschafter, um offene Stellen zu besetzen. Ein Gewinn auf beiden Seiten!“
(Christine Lid, Vereinbarkeitsmanagerin)

Durch eine menschenzentrierte Personalstrategie und passgenaue Vereinbarkeitsangebote können Unternehmen in Zeiten mit hohem Fachkräftebedarf ihre Attraktivität nachweislich steigern. Wie dies gelingen kann, wird in einem Pilotprojekt in Begleitung von Frau Lid in einem Unternehmen des Überbetrieblichen Verbundes Frau und Beruf erprobt.

Die Beschreibung des Prozesses und der Ergebnisse wollen wir im Plenum diskutieren. Ebenso die Übertragbarkeit auf andere Unternehmen des Netzwerkes.