Führung von Teilzeitbeschäftigten: Wissen sichern, Zusammenarbeit stärken

Teilzeitarbeit ist ein wichtiger Baustein der modernen Arbeitswelt – gleichzeitig steigen die Anforderungen an Führung, Kommunikation und Wissenstransfer im Team. Wie können Informationen verlässlich geteilt, Arbeitsabläufe sinnvoll organisiert und Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen werden, damit alle Teammitglieder gut eingebunden bleiben?
Weniger Präsenz bedeutet nicht weniger Verantwortung, Wissen oder Wirkung. Entscheidend sind klare Strukturen, die einen kontinuierlichen Informationsfluss ermöglichen und sicherstellen, dass Wissen nicht an einzelne Personen oder Arbeitszeiten gebunden ist.
Corinna Eilhardt gibt praxisnahe Anregungen zu Teamorganisation, Collaboration, Learning & Development sowie wirksamen On- und Offboarding-Prozessen.
Im Anschluss steht der Austausch im Mittelpunkt. Wir diskutieren Herausforderungen aus unserem Arbeitsalltag, teilen Erfahrungen und profitieren von bewährten Praxislösungen anderer Unternehmen.